关注官方信息,不信谣
、不造谣、不传谣

〖壹〗 、广大市民应积极配合疫情防控工作 ，关注官方信息
，坚决做到不信谣
、不造谣、不传谣。具体说明如下：关注官方信息的重要性成都市新都区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部已明确表示，针对疫情关联人员已按规范采取处置措施 ，并承诺相关信息将及时发布 。官方渠道是获取疫情动态 、防控政策、应急措施等核心信息的唯一可靠来源
。

〖贰〗
、不传谣：不转发未经官方证实的消息
，避免成为谣言传播链中的一环。不信谣：对来源不明或逻辑存疑的信息保持警惕，通过交叉验证核实真伪 。不造谣：不编造、虚构信息或断章取义 ，杜绝以讹传讹
。杜绝发布不实信息与不良言论 不实信息：包括歪曲事实 、夸大细节
、伪造数据等行为，可能引发公众误解或社会恐慌。

〖叁〗、不造谣不信谣不传谣的心得体会：不造谣：秉持公德心
，拒绝编造虚假信息 在互联网时代，信息传播速度极快 ，范围极广
，因此，我们每个人都有责任维护网络空间的清朗 。坚决不造谣是基本的社会公德 ，我们要避免仅凭道听途说或表面现象就编造消息并在网络上发布。

〖肆〗 、不信谣
、不传谣、不造谣是维护社会稳定与个人权益的重要准则
。以下从谣言的危害 、法律后果及应对措施三方面展开分析：谣言的危害引发社会恐慌 疫情期间
，谣言如“自来水加大氯气消毒需静置两小时 ”“夜间大规模消杀需关闭门窗
”等，会直接导致民众对基本生活保障的担忧 ，甚至引发抢购
、囤积物资等非理性行为。

〖伍〗、坚守“三不”原则
，杜绝谣言传播链条党员干部需以身作则，做到不造谣 、不传谣
、不信谣 。在微信朋友圈、微博等网络平台发表言论时 ，必须确保信息真实可靠
，避免因疏忽或情绪化转发成为谣言传播的“二传手 ”
。

疫情通知怎么写呢?

须如实报告，不得隐瞒。如出现似 、确诊病例立即上报公司工会工作部 ，由工会工作部上报集团股份公司 。防疫注意事项 要减少人员聚集：疫情期间，做到红事缓办、白事简办
，日常少串门访友；不要组织或参加聚会
、聚餐、打牌等多人参与的活动
。

提醒员工注意防护疫情的通知模板（一） 集团所属各部门 、子公司： 新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，在xxx董事长的坚强领导下 ，集团上下全力投入到疫情防控工
，尤其是各城市团队，不顾安危
、放弃休假、一直坚守在第一线 ，为广大用户把防护物资配送到家
，提供在线xx等服务，得到了广大用户及社会各界的好评。

因疫情取消家庭聚会的通知如下：各位亲人 ，或各位朋友
，由于近期疫情比较严重，不便于举行聚会 ，为了响应国家号召
，也为了我们自身的健康，原定于xxx日的xxx宴会取消 ，给大家带来的不便，请大家见谅 。亲爱的家人：很抱歉地通知您
，由于受疫情影响，本次安排的家庭聚餐将不得不取消
。

各部门 、单位及全体员工思想上必须高度重视疫情防控工作 ，密切关注最新疫情动态
，严格按上级部门和公司有关规定，切实做好离丰报备
、避免与高风险地区人员接触、测量体温等各项疫情防控措施工作。

疫情防控工作通知书要怎么写 ，很多人是第一次写疫情防控通知所以没有什么经验
，那么下面是我精心收集总结，为您带来的《公司疫情防控告知书模板（精选5篇）》 ，希望对您有帮助 。

12.7政府出台疫情措施了吗

重要机关 、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施
。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码
，不再开展落地检。三是优化调整隔离方式 。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离 ，也可自愿选取集中隔离收治。

日本：1月30日起停止外国人入境日本从11月30日起停止来自世界各地的旅客和外国留学生入境
。政府希望通过加强病毒监测系统
，防止病毒在日本传播。该项临时禁止入境措施的期限为一个月 。

英国：17新规！入境前核酸+隔离+PCR无论你是否接种过疫苗，12岁以上的人在进入英国前48小时都有一份阴性核酸检测报告（无论你是乘船
、火车、飞机还是公共汽车进入英国 ，都需要在入境前48小时内填写PLF（乘客位置表
。

但专家称实际感染人数远高于官方统计，因部分轻症感染者不做检测
，部分感染者在家检测后不上报结果。美国卫生与公共服务部将新冠肺炎疫情公共卫生紧急状态再延长90天，维持向医院支付高额费用和扩大医疗补助计划覆盖范围等措施 。此前美国总统拜登称“疫情已经结束
” ，引发公共卫生专家批评
。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的
，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。

若疫情影响节后返岗
，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤
。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。

单位不能以员工因新冠被隔离为由解除劳动合同。