全国人大常委会法工委:依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为...

全国人大常委会法工委明确要求依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为，以保障劳动者公平就业权利
。具体内容如下：背景与必要性疫情期间 ，部分地方出现湖北籍劳动者受区别对待现象
，如求职被拒
、被无故辞退等。

全国人大法工委，是全国人大常委会的立法工作机构 。

全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力
，当事人可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，法律另有规定的除外
。

法工委即全国人大常委会法制工作委员会 ，其主要职责是统一审议法律草案
，统筹安排立法规划和立法计划工作，以及承担全国人大常委会交付的其他立法工作。其管辖范围主要涵盖国家立法层面 ，包括制定、修改 、废止法律草案
，以及解释宪法和法律等 。具体来说，法工委在职责上主要负责组织和协调全国人大的立法工作
。

全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力。

《中华人民共和国行政处罚法》的释义由全国人大常委会法工委官方解释及法律文本综合而成，主要涵盖立法目的
、法定原则、综合行政执法制度及处罚种类与适用等内容
，具体如下：立法目的该法依据宪法制定，核心目标是规范行政处罚的设定与实施 。

疫情下的金三银四抢人大战,企业该如何接招?

〖壹〗 、利用线上招聘平台替招或扩招疫情下对业务有贡献的人才 ，注重提升招聘质量
。选对招聘平台：视频面试功能：疫情期间
，视频面试成为招聘新宠，是必选因素。部分招聘平台已实现该功能 ，如贤职招聘网
，在PC端和小程序端都能实现视频面试，且是全渠道资源整合平台 ，能满足HR在线面试需求
，成为众多HR的首选 。简历充足：挑选简历库数量较多
、反馈率较高的平台
。

〖贰〗、金三银四（每年3月4月由于年终奖已发，是跳槽高峰期）行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的 、在创业的 ，都挤破头想去更稳定的大公司 。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选取
，进可攻，退可守 ，镀了金未来还能出来创业
、去小公司。

员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假、病假 、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定
，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件、录音录像等
，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。

协商一致待岗 若部分员工未复工时间较长，企业可与职工协商一致后安排待岗
。

双方沟通解决：对于员工提出的涉及非法定的劳动条件和劳动保护方面的拒绝返岗理由 ，单位应与员工进行沟通。例如
，员工反映复工单位要求阶段性住在厂里却不提供洗澡的场所，单位要考虑到员工除了工作之外的生活物资 、住宿、日常起居等基本情况 ，通过沟通协商解决问题
，体现出对员工的人文关怀 。

错峰上下班：如果企业的工作性质允许，可以实行错峰上下班制度 ，减少员工在上下班高峰期的聚集
。例如
，将员工的上班时间分为不同的时间段，如早上7点 - 9点
、9点 - 11点等 ，让员工根据自己的实际情况选取合适的上班时间。

企业与员工协商确定具体方式 。对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，在企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后
，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上 ，依法综合调剂使用年度内的休息日
，具体方式由企业与员工协商确定
。

疫情期间HR招聘难原因有哪些?此文附上解决办法!

疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难 、薪资待遇低
、用工需求高和员工稳定性低，解决办法是选取代理招聘服务。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间 ，不同城市疫情严重程度不同
，部分地区一旦出现新冠肺炎患者，企业可能短时间内无法正常营业 。

浪费资源：大量虚假简历增加了HR和面试官的工作量 ，面试官需要提前准备会议室、阅读简历 、进行面试
，HR要加班筛选简历
、联系候选人，但由于简历水分问题 ，这些努力可能付诸东流
，同时也影响了公司正常的人才招聘进度
。

疫情下找工作难，招聘也会变得比较难 ，这是因为随着疫情的影响，很多人员都不愿意外出工作。

在「最难招聘季」
，HR需转变传统招聘思维，通过创新方式突破困境 ，具体可从以下五个方向调整策略： 全面推行视频面试
，提升招聘效率必要性：疫情导致线下招聘受限，视频面试成为核心工具 。数据显示 ，超半数招聘网站已支持视频面试
，并附加岗位技能测评、性格测试等功能，可高效完成初筛。

企业可通过渠道多样化 、差异化及提升企业文化等策略解决“社牛式抢人”的招工难题 ，具体方法如下：渠道多样化：提高招聘效率当前市场竞争激烈
，传统粗犷式抢人策略已难以满足需求，需通过多渠道扩展招工范围
。