疫情期间公司一直不复工怎么办?

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假 、病假
、年休假、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定
，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳 。用人单位应注意保留员工申请事假的证据 ，例如电子邮件 、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明
。

若部分员工未复工时间较长
，企业可与职工协商一致后安排待岗。

如果疫情造成单位停工，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资 。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动 ，企业可以安排员工在家办公。关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确
，待进一步的明确定性 。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可
。

因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

员工因疫情不能按时复工,单位出于安全考虑拒绝员工返岗怎么办?

〖壹〗、协商一致待岗 若部分员工未复工时间较长 ，企业可与职工协商一致后安排待岗 。待岗期间工资发放标准需双方协商确定，通常低于正常工资但不得低于当地最低工资标准
。劳动关系中止（非终止）虽《劳动合同法》未明确规定劳动合同中止
，但实务中已存在类似操作，如长期事假
、停薪留职等。

〖贰〗、双方沟通解决：对于员工提出的涉及非法定的劳动条件和劳动保护方面的拒绝返岗理由 ，单位应与员工进行沟通 。例如
，员工反映复工单位要求阶段性住在厂里却不提供洗澡的场所，单位要考虑到员工除了工作之外的生活物资 、住宿
、日常起居等基本情况 ，通过沟通协商解决问题
，体现出对员工的人文关怀
。

〖叁〗、依法依规处理区分情况处理：对于经过劝导后仍以非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以根据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。如果员工的拒绝返岗行为严重违反了企业的规章制度 ，企业可以依法解除劳动合同 。但在处理过程中
，企业要确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷
。

〖肆〗 、若企业依法复工后 ，员工因担心疫情影响而拒绝上班
，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的 ，员工可以自行申请休年假
、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资 。

〖伍〗、如果劳动者因疫情未能及时返岗复工
，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况 ，并按照企业规章制度规定履行请假手续
。

〖陆〗 、职工因疫情防控不能返岗工资支付：单位可以与职工协商处理劳动关系的方式。可以协商职工把假期用满
，如年休假
、事假等，但不能单方面强制 。如果疫情造成单位停工 ，可以考虑待岗方式
，给职工发放待岗工资
。出差职工由于疫情而不能及时返岗，应当按照正常工作来支付工资。

上海企业受疫情影响,仍未通知员工复工,如何向员工支付工资?

〖壹〗、上海企业受疫情影响未通知员工复工时 ，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的
，按不低于本市最低工资标准支付 。

〖贰〗 、企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗
、优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。

〖肆〗、上海人社局关于隔离期间工资支付办法：员工因疫情相关原因被隔离期间 ，企业应按照以下规定支付工资：对于新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人
、密切接触者等：根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖伍〗、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理
。

〖陆〗
、疫情时间
，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

不复工100%等死,复工概率性找死

〖壹〗、企业需在做好防护措施的基础上
，通过保险转移风险 、保障现金流，并紧跟政策
、居安思危 ，以降低复工与不复工的两难风险
。具体可从以下方面破局：复工前：强化防护与保险配置
，降低“找死 ”概率 严格防护措施：企业需落实消毒、体温监测 、员工健康统计等基础防护，并制定应急预案（如发现病例立即隔离）。

〖贰〗
、行业洗牌与转型困境转型两难选取：施工单位面临不转型等死、转型找死的困境 。

〖叁〗 、从本质而言 ，当年是光脚
，不惧
”死“，有的是勇敢和魄力 ，现在略有所成，害怕”找死“没找到机会
，反而过早地失去现在的所有，情愿选取 ”等死“ ，至少现在所得
，可以握得久一点。

〖肆〗
、我工作的状态既非“等死”，也非“找死
” ，更不是“作死”
。作为专业且高效的问题解答助手
，我的工作动机明确，即精准、高效地解答用户提出的各类问题 ，帮助用户获取所需信息
，提升用户的满意度和信任度。“等死 ”的状态：这种被动 、不思进取、坐等安排工作的状态，与我截然不同 。

〖伍〗
、上班并非“等死
” ，创业也非纯粹“找死”
，二者是不同的人生选取，各有其特点与价值
。

〖陆〗、我们仅靠死工资 ，又这么可能走上财务自由之路？仅靠工资，虽有安全感
，但却不安全 ；而出来创业，则是99死1生。

疫情不能复工工资如何支付

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费
。

协商休假：用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，应按相关假的规定支付工资。对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的：参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。

上海企业受疫情影响未通知员工复工时 ，工资支付需分情况处理：在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付；超过一个周期的
，按不低于本市最低工资标准支付
。