香港旅行社老板扛不住疫情影响,迫不得已裁员!
香港东瀛游旅行社因疫情影响被迫裁员120名导游 ，支付约2000万元遣散费 ，但承诺疫情后优先复聘。裁员背景：疫情重创旅游业，企业难以为继失业率创新高：香港特区政府统计处公布最新失业率升至6% ，为16年来比较高 ，旅游业首当其冲 。
由此可见，受疫情影响，国内整车企业零部件供应出现一定问题 ，但并非所有企业都停产 ，各企业受影响程度不同 。蔚来停产及原材料涨价对蔚来自身的影响：原材料特别是电池原材料涨价，蔚来本想扛一扛 ，但疫情导致更扛不住 ，5月10日起ESES6及EC6各版本车型起售价上调1万元。
京东的刘强东为什么要裁员,我经受这次疫情,终于理解了他
刘强东裁员主要是出于企业生存压力和长期发展的考量，疫情背景下这一决策的合理性更易被理解 。
京东裁员与刘强东案件之间并无直接证据表明存在因果关系 ，所谓“裁员真相是因投资人施压”的说法仅为缺乏事实支撑的推测 。
刘强东曾表示要让京东的兄弟们活得有尊严 ，这体现在他关注员工福利、改善员工宿舍条件等方面。
刘强东此前“兄弟 ”承诺与京东近期举措引发争议，外界质疑其变相裁员 ，且企业规则制定需兼顾条理化与人性化。具体分析如下：事件背景与矛盾点刘强东曾在公开场合表示“永远不会开除任何一个兄弟 ” ，传递出重视员工 、共谋发展的企业形象 。
疫情期间,某企业开除私下聚会的员工,是否太苛刻了?
〖壹〗 、认为太苛刻的观点及理由从员工权益和处罚适度角度处罚过重：私下聚会虽然可能违反了防疫规定，但开除员工是一种极其严厉的处罚措施 。对于一些情节较轻的违规行为 ，企业可以考虑采用警告、罚款 、降职等相对较轻的处罚方式 ，给员工一个改正的机会。
〖贰〗 、在3月17日的新浪新闻中报道，董明珠将疫情期间私下举行家庭聚会的员工开除了 。有人说这样的惩罚太过严厉，也有人说这是裁员的借口 。就我个人来看 ，能够接受这样的开除理由。她的做法没有错 ，虽然严厉但却有原则，不失为一个明智之举 。一个企业能做大做强 ，需要的不仅仅是一个有头脑的企业家 。
〖叁〗、尽管该员工检查结果为阴性 ，但因违反公司“不能聚会聚餐”规定被开除，其部门领导也受免职处分。
