多所高校调整“五一
”假期,延至暑假补休

〖壹〗、月1日法定假日休息，安排在2022年暑假补休 。

〖贰〗 、多所高校将五一假期延至暑假补休 ，主要是受疫情影响做出的调整
。具体情况如下：温州大学：五一劳动节假期不调休
，5月2日至5月6日正常上班上课，5月1日法定假日休息安排在2022年暑假补休。

〖叁〗
、多所高校因疫情等不确定因素影响 ，将五一假期延长至暑假进行补休 。具体情况如下：假期调整具体情况 多所高校调整安排：包括山东的烟台大学、曲阜师范大学，湖北的武汉大学 、湖北大学
，以及江苏省的南京医科大学、浙江省的温州医科大学等多所高校均发布了类似假期安排。

中小学双休调整为单休?不少地区已开始执行,家长或面临新难题

〖壹〗
、推测可能结合双休政策进行优化调整，但需关注地区差异和家长反馈 ，避免政策流于形式或加剧不公平竞争
。

〖贰〗、成都中小学并非不发“练习册”
，多区暂未发放情况已获教育局回应。

〖叁〗 、与其追求“镜花水月 ”般的高分，不如拥有一个健康快乐的孩子 ，让孩子承欢膝下
，避免走向极端 。因此，家长要坚定双休政策的正确性 ，安下心来思考切实可行的应对策略
。高中学习自主性的具体体现学校自主学习模式：以某省重点高中为例
，该校已执行周末双休制度多年。

〖肆〗
、教育部并未统一要求中小学新增6天“春秋假”，但部分地区存在试点安排 ，具体实施需以地方政策为准 。

〖伍〗、受相关部门要求
，部分地区已经取消了中小学的期末考试，并提前了暑假放假时间
。

疫情期间用周末顶班可以吗

休息日加班工资主张：每周工作6天 ，但每天工作时长不足8小时 、每周工作总时长未达到法定上限40小时的，双休日工作1天不宜认定为休息日加班。休息日或法定休假日加班补休和加班费：工作日延时加班和法定休假日加班
，不安排补休，支付加班费 。休息日加班的 ，可以安排补休或支付加班费
。

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的
，则加班工资应该以工资的300%计算。

法律分析：应当支付 。实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数 ，没有超过的不用支付加班工资
，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资
。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班 ，则无需支付加班工资。

疫情封控双休日算上班吗

〖壹〗
、封控属于防疫隔离措施范畴
，虽不能视为正常出勤，但结合国家和各地相关规定 ，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖贰〗、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休
，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖叁〗 、部分地区可能出台更细化政策 ，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限
，需以当地人社部门通知为准
。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资。建议劳动者及时了解当地政策
，并与用人单位充分沟通，以保障自身权益 。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同
。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资。

法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围 ，确保司法裁判的严谨性 。

吉林高院关于审理劳动争议案件的指导意见（吉高法[2010]232号）核心内容如下：基本指导思想以维护和谐稳定的劳动关系为基本原则，平衡劳动者权益保护与企业生存发展
。强调尽量维护劳动合同效力
，慎重解除劳动合同，鼓励通过缩短工时
、轮岗培训、协商薪酬等措施稳定劳动关系。

《比较高院关于劳动争议案司法解释（三）》第7条的内容为：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，向人民法院提起诉讼的
，人民法院应当按劳务关系处理 。条款解读法律关系认定标准：此条款清晰界定了特定用工情形下的法律关系性质
。

《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日通过，自2025年9月1日起施行 ，旨在规范劳动争议案件审理
，明确用工主体责任 、劳动关系认定
、劳动合同履行及解除、竞业限制 、社会保险费缴纳等问题的法律适用标准。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的重点内容可归纳为以下方面：制定背景与目的该解释于2021年施行，是比较高人民法院为适应《民法典》颁布后法律体系调整需求 ，对原有劳动争议司法解释进行清理整合的成果 。