AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约
、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容
、时限、沟通流程上具有一致性 。

核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础
，预判市场变化，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀
。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。

面试前需要准备好一台电脑 ，调试视频设备
，话筒
、听筒，保证视频画面清晰优质 ，比较好是先找一个人连线调试一遍 。着装体态
。

AI得贤招聘官是一款人工智能招聘系统，旨在通过智能化技术提升企业招聘效率并优化求职者体验。核心功能：简历筛选与智能匹配：系统基于算法快速筛选简历
，将符合职位要求的候选人推荐给企业，缩短招聘周期 。效率提升：减少企业寻找合适候选人的时间 ，同时避免求职者参与冗长无意义的面试流程
。

疫情期间HR招聘难原因有哪些?此文附上解决办法!

疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难、薪资待遇低 、用工需求高和员工稳定性低
，解决办法是选取代理招聘服务。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间，不同城市疫情严重程度不同 ，部分地区一旦出现新冠肺炎患者
，企业可能短时间内无法正常营业 。

竞争激烈程度远超以往简历投递量剧增：以该公司为例，招聘需求涵盖正式测开、外包测试
、自动化前端后端测试以及ios/web/android等多个方向 ，在疫情下的“金三银四”期间
，第一天就收到1000多份简历，之后每天也有几百份投递 ，竞争压力前所未有。

疫情下找工作难
，招聘也会变得比较难，这是因为随着疫情的影响 ，很多人员都不愿意外出工作
。

疫情期间在深真实面试经验,谨防上当受骗

〖壹〗、异常邀约与岗位错位主动邀约且无投递记录：若未向该公司投递简历却收到面试邀请，且在招聘网站查无相关岗位信息
，需警惕。例如，此次经历中所有人均未投递简历 ，公司通过主动电话邀约吸引求职者 。岗位与邀约不符：无论求职者原意向岗位为何（如程序员 、销售等）
，面试时均被引导至金融操盘培训
。

〖贰〗
、狂撒网式邀请人去面试，据该公司旁边工作的人透露 ，每天面试的人络绎不绝
，招了大半年了。几十个人的公司，面试的人这么多 ，每个星期招一个人也该招满了吧！『6』培训基本通过不了
，这时候你只有花钱培训，但花钱也不一定能过 。

〖叁〗、在还没有找到工作的日子里 ，我们更要抓住机会学习
，可以边找工作边学习，做好知识储备
。当真正面临面试时 ，也许你在求职时储备的知识，就能够为你加分。寻找招聘需求量大的行业
，避开受影响大的行业，增加成功几率 。

四川事业单位面试可以申请延期吗

〖壹〗 、四川事业单位面试是否可以申请延期需分情况讨论 ，常规情况下不可直接延期
，特殊或不可抗力情况下可协商处理
。常规情况：面试时间一般不可直接延期，但可尝试与用人单位协商。若因突发情况（如临时紧急工作
、交通延误等）无法按时参加面试 ，应第一时间联系用人单位说明情况并表达歉意
，询问是否可能调整时间 。

〖贰〗、放弃面试者1年内不得报考同类岗位；若已通过面试并在公示期后放弃入职，禁考期可能延长至3年
。四川省是否执行此类限制需查阅招考公告附则条款 ，或直接询问四川省人社局确认。若政策中明确此类规定
，考生需承担相应后果 。

〖叁〗 、025年下半年四川事业单位面试时间因单位和地区不同存在差异，最早可能于12月底启动 ，部分单位可能推迟至2026年1月
，具体需以官方通知为准。最早启动时间：12月下旬根据现有信息，部分单位面试最快可能在12月底启动
。

〖肆〗
、四川事业编复检指标过高或过低一般不能再次申请体检 ，列假是否可以延检未提及相关信息。关于复检后能否再次申请体检根据四川相关规定，事业单位或考生对体检结果有疑问的
，可按规定复检一次，体检结果以复检结论为准 。一般情况下 ，复检后不能再次申请体检
。

〖伍〗、不可以。国考的面试时间都是规定好的
，就那几天，你要错过了 ，就等于你放弃了国考的面试 。如果你进入国考的面试了
，建议你把自己的事情先放一放或是调整下时间，还是去参加面试吧 ，毕竟国考是很不容易的
。

面试的时候需要摘掉口罩吗

〖壹〗 、面试时是否需要摘掉口罩需根据具体情况决定
，一般非特殊行业建议摘掉，特殊时期或岗位可灵活处理。具体分析如下：非特殊行业建议摘掉口罩在非医疗
、卫生等必须佩戴口罩的特殊行业（如医生、护士等）中 ，面试时摘掉口罩是更常见的做法 。

〖贰〗 、面试时是否需要摘掉口罩需根据具体情况决定
，无绝对统一标准，但可借鉴以下原则：非特殊行业或岗位 ，建议面试时短暂摘口罩在非医疗、卫生等需全程防护的特殊行业（如医生
、护士）中，摘口罩是常见做法
。

〖叁〗、面试时是否需要摘掉口罩要根据具体情况决定
，一般情况下非特殊行业建议摘掉，特殊时期或特殊行业可灵活处理。具体分析如下：非特殊行业通常建议摘掉口罩在非特殊行业（如医生 、护士等需长期佩戴口罩的职业）的面试场景中 ，摘掉口罩是更常见的做法 。

〖肆〗
、面试时是否需要摘掉口罩需根据具体情况决定
，无绝对统一标准，但通常建议非特殊行业在面试时短暂摘掉口罩以示尊重并方便面试官识别 ，特殊时期或特殊岗位可灵活调整
。 以下是具体分析：非特殊行业的一般情况在非医疗、化工等必须佩戴口罩的特殊行业中
，面试时短暂摘掉口罩是常见做法。

疫情下的求职,别输在面试!

〖壹〗 、要记住面试是一个双向的沟通过程，公司招聘挑人 ，求职者也在挑公司
，面试官并不比求职者高一等 。

〖贰〗
、知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议 ，也能够提高求职成功率
。这也说明
，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚 ，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐 这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你 。

〖叁〗、求职准备建议最大程度优化简历：名企HR对求职者的第一印象80%来自简历
，2020秋招大潮来势汹汹，HR几秒就会看完一份简历 ，用简历库筛选则更快
，只有内容清晰 、与岗位匹配度高的简历才能顺利通过网申
。