河南省药品监督管理局第三监管分局做好疫情防控全力开展践行“责任使命...

〖壹〗、河南省药品监督管理局第三监管分局是省药品监管局的派出机构，在洛阳的药品监督管理工作中扮演着关键角色 。其职责范围广泛且明确 ，承担着洛阳 、三门峡两市区域内药品
、医疗器械、化妆品生产环节的监管任务
。

〖贰〗 、开展了“护质量安全
，促进质量发展 ”为主题的讨论活动，切实加强全体从业人员的质量安全意识和责任感。内容主要涉及“质量月
”的宣传口号 ，工程质量知识
，现场施工中存在的质量问题及预控
、处理措施等 。

...关于做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工的意见人社部发〔2020...

高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府、工会 、企业三方机制在保企业、保就业
、保稳定中的独特作用
，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施
，从劳动用工、工资待遇 、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系 。

依据国家文件执行：浙江地区直接沿用人力资源社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）及《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等规定。

根据相关资料查询显示：不要
。可以与单位说明情况，如果仍要抵扣 ，可以提起诉讼。

同时
，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施 ，与员工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。企业能否调整工资：可以
。

不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调
，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持。

《关于在有效防控疫情的同时积极有序推进复工复产的指导意见》印发_百度...

天津疫情严峻，禁止跨省旅游 。《关于在有效防控疫情的同时积极有序推进复工复产的指导意见》 ，其中要求全国性文体活动及跨省跨境旅游等暂不恢复
。所以，还是不要跨省旅游了。14天内有天津市旅居史人员不允许登机（乘车） 。

法律依据：《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于在有效防控疫情的同时积极有序推进复工复产的指导意见》 （二）常态化防控与应急处置相结合
。

古冶区想买白酒能送到楼下。是用快递邮寄的基本上都是送到家
，但不排除有些小区不在配送范围之内，需要去快递点自提的情况 ，具体的需要跟快递沟通 。有些疫情地区需要根据具体情况
。

单个企业复工复产之外
，如何有效推动产业链协同复工复产？ 上海不断扩大复工复产企业范围，滚动推进 ，以龙头企业为牵引
，以点带链，有序带动全产业链协同复工复产。比如 ，汽车行业是以整车带动关键零部件和仓储物流企业复工复产 。

人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

〖壹〗 、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工
，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理
。裁员企业需制定方案并依法履行程序 ，妥善处理劳动关系。

〖贰〗
、化解劳动关系矛盾：预防化解：力争把风险隐患化解在萌芽状态
，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制 。创新仲裁：大力推广“互联网+调解仲裁”，提高争议处理效能
。

〖叁〗、指导思想文件强调在疫情特殊时期 ，裁审机构应引导劳动者与用人单位共担责任 、共渡难关，平衡双方利益
，缓解用人单位经营压力，同时保障劳动者基本权益。

〖肆〗
、人社部等发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（下称：意见） 。意见指出 ，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，企业可优先抵消员工的年假、公司假等
。