“史上最难求职季
”来袭,2020春招该如何破局?

调整考研失败心态：考研失败后被迫参加春招 ，要尽快从挫折中走出。考研失败并非坏事
，职场中经验和能力有时比学历更重要 。可给自己一天时间彻底发泄，之后振作起来 ，积极规划求职
。后续还会有针对考研失败同学的专场答疑
，可保持关注。

春招季求职破局法则 优化简历与打招呼话术：使用“3W+H破冰模型”：精准定位JD关键词（What），展现独特价值锚点（Why） ，明确可立即到岗时间（When），提供解决方案雏形（How）
，以提高回复率 。简历采用“痛点-动作-结果 ”铁三角结构，用具体数据构建记忆点 ，吸引HR的注意
。

求职者需灵活调整策略
，企业需优化管理以应对挑战，而政策支持与行业创新将成为关键破局点。

但如果你想转型 ，如运营 、产品经理等
，一定一定要很早开始刷笔试，材料我推荐的公众号求职季前都会推送的 。否则 ，等九月各个厂正式进入笔试阶段的时候
，你真的是一腔热血死在笔试，亏死啊！ 心态不要爆炸： 平心而论 ，我自己的条件不差
，不管是实习经历还是学历，但我还是败了N多次。

疫情下的“金三银四”:企业高管转行送外卖,职场新人的你们该怎么做...

总之 ，在疫情下的“金三银四 ”期间，职场新人要认清现实
、找准定位、提升核心竞争力 、制定职业规划
、灵活应对并保持耐心和毅力
。只有这样
，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到适合自己的岗位。

所以 ，即使是“金三银四”
，也不建议轻易裸辞，比较好还是有清晰的职业规划 ，遇到合适的机会后再换工作 。因为有一份工作保底的时候
，自己能够比较理性的去选取跳槽岗位，而裸辞后 ，随着空窗期时间的加长
，焦虑感也会提升，最后容易导致冲动选取下一份工作 ，各方面条件可能还不如之前的工作
。

跳槽
，是永不过时的词语。身在职场，做一只频繁跳槽的马不是好事 ，而长期囿于一个圈子，做温水青蛙也非幸事 。在即将到来的“金三银四
”时节
，我们该向哪个方向走？开春跳槽正当时 职场人为何热衷于4月份跳槽呢？湖北人力资源中心招聘处舒欣认为，开年后 ，很多人已拿到年终奖
，在经济上没包袱
。

今年“金三银四”找工作难度增加，主要与以下三方面因素有关：疫情导致企业数量减少 ，岗位竞争加剧企业倒闭与缩招：疫情持续影响下
，部分企业因经营困难倒闭，更多企业选取缩小规模或裁员以降低成本。这直接导致市场上的岗位数量减少 ，而求职者数量因失业或跳槽需求增加
，形成“僧多粥少 ”的局面 。

根据猎聘数据显示，2022年春节后有跳槽意愿的比例仅为295% ，而去年为345%
，这在疫情稍有好转的情况下，情况依然如此
。许多人力资源部门表示 ，近来招聘更多依赖猎头或内部推荐，这反映出当前招聘形势的严峻。因此
，“金三银四
”已从“金”色变成了“铜 ”色 。

雪中送炭福利：在员工困难时提供支持（如应急贷款、心理援助）
。健康福利：完善医疗保险 、健身设施等健康保障。退休储蓄：通过企业年金、补充养老保险等规划长期保障 。长期价值导向：企业需从单一薪酬竞争转向全生命周期人才管理，以应对市场变化。

不平凡的求职季

〖壹〗
、所谓黄平凡的求职季 ，指的就是普通大学毕业生在求职过程中所面临的困境和挑战
。这些毕业生通常没有过多的社会资源和实际工作经验
，很难在竞争激烈的求职市场上获得好的工作机会，因此需要付出更多的努力。面对这样的挑战 ，黄平凡需要积极主动地学习和提升自己的能力
，不断拓展自己的职业视野 。

〖贰〗、生活太多压力，工作需要努力 ，找工要有毅力
，沉着迎接机遇，笑着迎接挫折 ，信心带来底气
，遇事多加细心，梦想离你很近
。亲爱的朋友 ，找工作不要着急，相信自己
，理想就在前方，祝求职顺利！ 1环境不会改变 ，解决之道在于改变自己。 1又是一年毕业季
，又是一年用工荒；知识武装信心储存迎毕业，方向选对重点抓住找人才 。

〖叁〗 、辞职很简单 ，工作也并不难找
。因为世界上并不缺工作
，只缺愿意干这种工作的人。 5毕业季，求职季 ，僧多粥少不得了
，好公司，人人要 ，好职位
，不能跑，好心态 ，最重要，双选取
，要知道，工作好坏不重要 ，你情我愿才最妙 。祝你工作好找
，工资老高！ 5找不到工作，就说找不到心烦 ，找到了
，又说辛苦，辞职不做
。

〖肆〗
、毕业季 ，找工作
，雄心在，自信足 ，微笑迎
，冷静不怕苦，有耐心 ，万事备，成功聘。祝福你
，勤和学，多钻研 ，事事顺
，幸福多 。 1 又是一年求职季，找准目标不放弃；简历制作要精致 ，吸引眼球有新意；面试准备要精细
， 企业 文化 不忘记；举止穿着要得体，微笑应答且流利；沉重冷静露睿智 ，有粗有细显优势
。

〖伍〗、尤其是新冠肺炎疫情爆发的这三年来
，是无数平凡人的汗水 、奋斗换来的，更是无数平凡英雄的付出和坚守。在我们的日常生活中 ，无数的平凡人
，用他们的使命担当，展现了平凡的伟大；他们在平凡的岗位中上 ，书写他们不平凡的人生 。

疫情还没结束,你在为找工作而迷茫,很多公司早已经上演抢人大战

部分企业经营困难或倒闭：疫情对中国经济造成较大冲击，中小型企业
，尤其是初创公司受影响更为严重。疫情结束后，一部分中小型企业可能出现经营困难甚至倒闭的情况 ，大中型企业也可能通过降薪或裁员降低经营成本
，这将导致大量求职者面临失业，需要重新找工作 ，岗位空缺增多
。

021年
，以理想汽车
、小鹏汽车等为代表的造车新势力经历过一波抢人大战，不少毕业生尤其是人工智能等领域还没出校门就被一抢而空 ，新势力开出的薪水也很高。公开数据显示
，2021年理想汽车员工总数增至11901人，同比增加7720人 ，增幅近185％；小鹏汽车人数已接近4万人
，比上一年多了近9000人，研发人员、销售人员增加比较多 。

值得注意的是 ，5月份，理想汽车被曝出毁约2022年毕业的校招生
，其中不少人已经和理想汽车 、学校签署了三方协议，准备等着毕业答辩结束后入职
。有学生反映 ，自己去年秋天的校招进入理想汽车
，自己一直以来都在为工作做准备，就等着六月份毕业 ，七月份就入职了。

爱思益:为什么21届求职这么难难难?

缺乏实习经验和求职准备：部分毕业生由于各种原因
，缺乏实习经验，这使得他们在求职过程中难以脱颖而出 。同时 ，一些毕业生在求职前没有做好充分的准备
，如缺乏对应聘公司的了解
、简历制作不够专业、面试技巧不足等，这些都会影响到他们的求职成功率
。

其次 ，教育背景在求职过程中扮演着重要角色。通常情况下
，高学历的求职者有更多机会获得高薪工作 。尽管一些公司声称不重视学历，如苹果公司 ，但他们的筛选标准往往倾向于名校毕业生
。例如，复旦大学学历的求职者可能被视为具有更高的潜力和适应性。此外
，一个明确的求职规划可以帮助求职者在竞争中脱颖而出 。

客观方面，校招岗位锐减和竞争更加激烈是导致就业难的主要原因；主观方面 ，市场定位不清晰 、期望薪资与招聘薪资存在差异
、对工作强度等要求高以及求职态度和实力不足也是影响就业的重要因素
。因此
，毕业生在求职过程中需要认清形势、调整心态 、提升实力，以更好地适应市场需求并找到满意的工作。

缺乏一技之长和专业技能的深入掌握 ，使得文商科学生在求职时难以脱颖而出 。

爱思益拥有12年大学生求职经验
，可以一直陪伴求职者，帮其制定属于个人的求职方案。