疫情停业20天怎么算工资

在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条 ，国家实行最低工资保障制度 。

受疫情影响而停工停产的
，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 。

可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费
。

二）企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

第一个工资支付周期内：企业需按劳动合同约定的标准全额支付工资
。例如，劳动者月薪8000元 ，即使企业停产
，3月15日至4月14日仍需支付8000元。超过一个工资支付周期后：劳动者提供正常劳动：企业支付的报酬不得低于当地最低工资标准 。

疫情闭店肯德基员工有工资吗

〖壹〗
、有工资
。肯德基疫情停业期间员工工资计算如下。停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资 。企业停止线下活动超过一个工资支付周期的 ，若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动
，企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬，但不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗 、对企业安排未返岗劳动者通过电话
、网络等方式提供正常劳动的 ，按正常劳动支付工、资
。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。

〖叁〗
、并向疫情严重地区捐赠100万元及30万个口罩；肯德基则为武汉等地医护人员提供免费餐食 。

疫情不上班工资怎么算

〖壹〗、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

〖贰〗 、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行。

〖叁〗
、企业应依据医疗期规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。