人力资源服务公司万宝盛华集团发布的最新雇佣前景调查报告显示 ，2026年第三季度全球招聘势头同比保持稳定，但环比有所放缓 。其中
，中型企业的招聘意愿最为强劲。

　　报告指出，第三季度全球净雇佣前景指数为26% ，较上一季度下降5个百分点
，但同比上升2个百分点
。在42个受访国家中，有33个国家的招聘前景较上一季度有所减弱。

　　万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jonas Prising表示：“本季度的数据揭示了一个在不确定性中前行的劳动力市场 。经济不确定性正成为企业招聘谨慎的主要驱动因素 ，尤其是在欧洲、亚洲和大型企业中
。与此同时
，许多雇主仍在有选择性地招聘那些能够帮助其实现业务转型的技能人才。 ”

　　调查显示，中型企业（员工人数250至999人）的招聘意愿最为强劲 ，净雇佣前景指数为32%
，同比增长6个百分点，超过小型企业和大型企业 。计划在第三季度增加员工的企业占42% ，较上季度的45%有所下降；40%的企业计划维持现有员工规模
，16%预计将减少人手
。

　　从行业来看，信息业（32%）以及建筑业和房地产（31%）的招聘计划最为强劲 ，其次是金融与保险业（29%）。公用事业与自然资源行业同比改善幅度最大，上升了8个百分点 。而酒店业的招聘计划最为谨慎
，净雇佣前景指数仅为14%，为2021年第三季度以来的最低水平
。

　　从地区来看 ，美洲地区的招聘前景最具韧性
，净雇佣前景指数为29%，同比改善7个百分点。美国净雇佣前景指数为45% ，为全球领先水平 。亚太地区净雇佣前景指数为28%
，其中印度以48%的指数领跑全球招聘信心
。

　　人工智能技能持续受到雇主青睐。调查显示，雇主愿意为具备AI素养的人才支付薪酬溢价 。与此同时 ，人际交往能力仍然是最受重视的技能
，沟通协作能力以及批判性思维与解决问题能力位居雇主需求前列。