北京商报讯（记者 宋亦桐）随着金融行业布局硬科技产业的步伐持续加快，机构对于人才结构升级的需求也愈发迫切
。7月15日 ，北京商报记者梳理发现
，国有大行旗下金融资产投资公司（即“AIC”）正掀起一轮高端人才抢夺战，面向市场广纳金融投资
、风控、科技 、股权投资等领域专业人才 ，补齐各业务条线人才缺口。

　　7月14日
，中邮金融资产投资有限公司（以下简称“中邮投资
”）发布2026年社会招聘公告，面向市场招聘投资业务一部/二部、风险合规部 、评估审批部
、财务资金部（金融市场部）等5个部门 ，8个岗位 。

　　本次社招中
，中邮投资明确，应具有硕士研究生及以上学历学位 ，海外学历须经教育部留学服务中心认证
。应聘者需具备金融资产投资公司 、私募股权基金
、资产管理公司、证券 、信托
、银行理财子公司等持牌金融机构相关工作经验
，且工作经历与应聘岗位高度匹配；拥有投资、科技 、风控、数据
、财务、法律 、理工等交叉背景者，同等条件下优先考虑。

　　不止中邮投资 ，此前，建信金融资产投资有限公司（以下简称“建信投资 ”）也发布了2026年度社会招聘公告
，该公司下属子公司建信金投私募基金管理（北京）有限公司放出7个股权投资岗名额，岗位职责包括负责研究工作 ，开展行业
、区域等相关研究；负责基金设立、管理 、投资
、退出等全流程工作；负责股权投资业务全流程工作
，包括项目拓展、项目投资 、投后管理
、项目退出等内容 。

　　在任职门槛上，同样延续了高学历、强专业 、重复合背景的招聘导向 ，明确要求应聘者具有硕士研究生及以上学历
，信息技术
、材料、生物 、机械、建筑
、交通、能源 、经济
、金融、管理 、法律
、财会等专业，博士研究生或具有理工科复合背景的优先考虑
。工作经验上 ，需从事项目投研、项目评估 、授信审批
、投融资经营、风险管理 、金融市场
、资产管理、公司金融或投资银行等相关工作满三年。具有CFA 、CPA、ACCA
、FRM、法律职业资格等相关从业资格的优先考虑 。

　　2017年
，工商银行 、农业银行
、中国银行、建设银行 、交通银行率先完成布局，工银投资
、农银投资、中银投资 、建信投资
、交银投资等5家AIC相继设立
。2026年3月 ，中邮投资成立
，6家国有大行AIC均已完成设立布局。AIC落地最初以市场化债转股、化解企业债务风险为核心职能，核心业务聚焦存量金融风险处置 。而伴随股权投资试点持续扩容 ，6家国有大行AIC的业务定位发生根本性转变，逐步转型为服务新质生产力的“耐心资本
”载体
，资金也开始密集向集成电路 、生物医药
、高端制造等硬科技赛道倾斜
。全新的业务布局对人才能力提出全新要求，行业人才结构迭代升级势在必行。

　　苏商银行特约研究员武泽伟指出 ，两家国有大行AIC招聘高端复合型人才
，是行业深耕硬科技赛道、加速股权投资落地的配套举措，产业信号意义明确 。当前国有大行AIC普遍聚焦集成电路 、人工智能、高端制造
、绿色低碳等核心领域 ，持续加大产业投资力度。高门槛社招精准匹配赛道升级需求
，重点吸纳具备理工科产业背景、资本市场实操经验的专业人才，同时补齐科技 、合规
、风控等配套能力 ，适配硬核科技项目投研、全周期基金运作及产业链赋能的全新业务诉求
。

　　“面对当前行业白热化的人才竞争
，银行系AIC需打破传统体制约束，搭建适配股权投资业态的长效激励体系。”武泽伟进一步指出 ，机构应优化差异化薪酬体系
，适度对标市场化资管机构薪酬水平，贴合长期投资收益特征设置递延考核机制 。同时摒弃短期业绩导向 ，建立覆盖项目全周期的考核评价模式，兼顾风险合规与产业赋能价值
。完善人才晋升通道与专业化培养体系
，强化产业研究与投研能力沉淀，通过事业平台与合规激励双向发力 ，稳定核心复合型人才队伍。