在疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题

〖壹〗 、疫情期间劳动合同处理问题隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期处理：应顺延至医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。建议企业依照劳动合同延期的规定 ，对合同进行延期
，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资 、违法解除或终止劳动合同的情形 。

〖贰〗
、疫情防控期间劳动关系问题10大风险提示如下：劳动者隐瞒病情风险：提示主体：劳动者
。

〖叁〗、新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。

疫情期间企业应该如何管理

疫情期间企业应依法管理劳动关系
，通过协商稳定岗位，保障员工权益并履行社保义务 ，具体措施如下：企业降薪或签订无薪协议的法律依据与操作要点协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，企业若因疫情导致经营困难需调整薪酬
，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议
。

促进横向任务分解协同：在疫情之下 ，企业需要将任务进行分解
，实施“打小做多”的策略。

注意员工的安全保障提供防疫物资：受疫情影响，员工假期延长 ，但企业复工是必要的 。

优化内部管理与流程：企业需整合资源
，优化流程，提升效率
。

保持积极心态坚定信心：疫情总会过去 ，中小企业要坚定信心
，相信困难只是暂时的。如美术教室老板退了租，但保留画架和学生画作 ，坚信美术教室会重新开张；餐厅老板保留厨房设备
，等待解封后从头再来 。积极应对：主动寻找解决问题的方法，不消极等待。

疫情期间HR可以做什么?看这篇就够了!

疫情期间 ，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理
、就业招聘管理等多个方面开展工作，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间、医学观察期间
，企业应按正常工作时间支付工资
。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 ，一般为3 - 24个月。

疫情期间
，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停
，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。

HR-COE在疫情期间的职责主要体现在制定和优化人力资源战略、政策 、流程
、体系和方案上
。他们需要：深入分析疫情对公司人力资源的影响：评估疫情对招聘、培训 、薪酬
、绩效等方面的影响，制定应对策略。

提升吸引力 。可参与相关课程 ，系统学习如何运用经营思维精准匹配人才
，进一步优化招聘策略
。

人社部关于疫情期间工资规定

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或医学观察期等应正常支付工资，企业停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假按病假工资支付。

一个工资支付周期内（如1个月），按劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的：职工提供正常劳动的
，工资不低于当地最低工资标准
。职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准由各省、自治区 、直辖市规定）。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律主观：在疫情隔离期间
，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。

地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限
，需以当地人社部门通知为准
。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班
，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入 。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的
，企业可以不支付其隔离期间的工资
。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。

在疫情防控期间
，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变
。