英国移民局上门面访调查“工签资质
”勿紧张,一文教您如何应对!

〖壹〗 、面访调查的进行方式面试主要负责人：在面访调查时 ，移民局的官员会对工签资质申请中的主要负责人进行面试
，了解其对申请流程和雇主责任的认识 。询问招聘环节问题：官员可能会谈及工签职位招聘中的任何环节问题，如招聘渠道
、招聘流程、面试标准等 ，以确保招聘过程的公正性和合规性
。

〖贰〗 、机构应具备直接雇主资源，能快速匹配符合工签要求的岗位。

〖叁〗、学会放慢语速
，善于聆听，但要有足够快的反应速度 。部分被面试的学生想表现好或者想给签证官留下一个好印象 ，所以说话比较快
，但有可能会造成签证官听不懂或者认为你急于求成的印象。

〖肆〗
、但完整的招聘流程记录对于维护工签资质至关重要
。

〖伍〗、若时间紧张，可选取工签加急服务以缩短审理周期。

〖陆〗 、其他：无肺结核等传染性疾病 。对英国雇主的要求提供工签担保证书（CoS）：担保证书上有工作职位信息
。职位等级：英国政府要求的RQF3级以上（RQF共有8个等级）。

新西兰航空将招聘中国员工,这些人有意见

招聘海外员工的原因纽航发言人表示 ，公司正在探索将中国籍空乘人员安置在新西兰的可能性 。这些员工自2007年起已在上海航线服务
，具备飞行经验，可更快完成再培训以应对当前人力短缺
。此外 ，纽航还通过Seek网向澳大利亚人推广职位
，显示其招聘策略不仅限于中国，而是面向海外有经验人员 ，以快速补充人力。

招聘条件居留与语言要求：具备在中国永久工作和居住的能力
，且普通话流利（口语与书面） 。

新西兰航空年初刚从中国招聘了一些在奥克兰工作的中国空乘人员
。新西兰航空去年12月开始在上海登出招聘广告，招聘16名在奥克兰工作9个月的空乘人员。公司最后只有11名中国人接受了上海站的工作 ，实际上新西兰航空借调海外的雇员数远超外籍雇员 。新西兰航空近来向伦敦站临时借调了26名雇员
。

材料准备：除基础信息外，需准备学历证书
、工作证明（如在职/离职证明）、游泳能力证明（如视频或证书）等材料。截止日期：严格在6月28日前完成申请
，逾期系统将关闭 。面试备考策略：理论课程学习：通过CCFT新西兰航空理论课获取最新面试动态，重点学习纽航航司文化 、选任标准及考核形式。

NZ航空对员工相当吝啬 ，每月只发放400到500纽元的薪水
。 在奥克兰
，即使是乞丐的收入也可能比他们高。 尽管如此，NZ航空提供的飞机座椅舒适度还算不错 。

加拿大的虾
、蓝莓、三文鱼 、海参
、有机农作物、冰酒是中国中产的最爱 ，这也催生出中加之间日益频繁的进出口生意
。除此之外
，加拿大高新科技行业也非常发达，ICT产业 、航空航天
、生物科技都是世界顶级的。所以 ，去加拿大工作的中国人都比较高端
，主要为投资商、科技工作者 、商人、蓝领工人等等 。

出国打工,别拿安全赌明天

出国打工需高度重视安全保障，避免因安全缺位导致生命财产损失 ，企业与个人均应强化风险防范意识并完善保险配置
。

这个没有关系
，主要是安全，我表哥就去了三年 ，挣了不少钱小心被人骗了，到了外国可不是你说了算
，得找个靠谱的朋友或者亲戚。

其次，出国在外 ，一些留学生认为她们的行为远离留学生圈子
，服务对象都是老外，根本不会担心遇到熟人 ，一两年就能赚十几万欧元或换取学位文凭
，还可以为父母减轻经济负担，所以不惜拿青春赌明天 。

心一旦静下来 ，接着就该明白：没有什么比身体的健康和生命的质量更重要
。人们平日健康的时候为名忙为利忙
，太多的人们拿着青春赌明天，于是有顺口溜说：年轻的时候拿身体换钱 ，年老的时候拿钱换身体。当健康成为生命中头等目标的时候
，名与利，这些往日看来最最重要的东西会忽然在你心中贬值 。

中国企业的另一种“走出去 ”方式—全球代雇服务

〖壹〗
、全球代雇服务是中国企业“走出去”的一种有效方式 ，它通过名义雇主（EOR）模式帮助企业在海外合法合规运营并雇用员工，无需设立海外实体或进行工商注册
。 以下是对全球代雇服务的详细介绍：全球代雇服务的定义与运作模式名义雇主（EOR）：名义雇主是一种劳动管理解决方案
，企业通过与名义雇主合作，可以在海外合法合规地运营并雇用员工。

〖贰〗、FESCO通过打造“易出海
”一站式服务解决方案 ，有效助力中国企业“走出去” 。在国内市场竞争日益激烈 、市场可能趋于饱和的背景下
，出海成为了众多企业扩大市场份额
、探索新增长机会的重要途径。

〖叁〗、中国企业要“走出去 ”，可以采取以下策略： 积极参与经济全球化 ，实施“走出去
”战略 顺应世界经济发展趋势：中国企业应紧跟全球经济一体化的步伐
，积极参与世界经济技术合作与竞争，利用国内和国外两个市场 、两种资源 ，扩大业务范围
。

〖肆〗
、多个外事部门通过实际行动践行“企业走到哪里
，服务跟到哪里”的理念，为企业“走出去 ”提供全方位支持。中国贸促会依托海外代表处和全球多双边工商合作机制 ，开展“千团出海
”行动 。通过组织企业团组赴海外考察洽谈
，为企业搭建与海外市场的直接沟通桥梁
。

〖伍〗、走出去”，积极开拓海外市场 ，以寻求新的增长动力并推动企业全球化布局。

〖陆〗 、中国企业要“走出去 ”，可以采取以下策略：积极参与经济全球化 顺应趋势：中国企业应顺应世界经济发展的趋势
，积极参与世界经济技术合作与竞争，利用国内
、国外两个市场、两种资源 。

远程办公时期结束?谷歌已「建议」海外员工返回岗位

〖壹〗 、谷歌已建议海外远程办公员工在年底前返回工作岗位所在国家 ，但尚未完全结束远程办公时期
，部分高风险地区可能延续该政策一段时间
。政策调整背景谷歌自2020年新冠疫情爆发后，允许员工因个人原因出国并远程工作。

〖贰〗
、并要求海外员工在周六前返回美国 。内部人力部门连夜确认员工位置 ，协助订票
，甚至直接干预出差计划
。

〖叁〗、% 工作 7~8 小时；27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看，这应该它们的海外员工）15% 工作 9~10 小时；12% 的谷歌工程师是这种情况 在居家办公的时候 ，大多数人员工也会处理一些私人事务
，比如下午接孩子放学或者中午遛狗。

〖肆〗 、招聘进展查询实时查看：登录招聘官方网站→右上角「我的投递」；通知方式：邮件、短信同步笔试及面试安排；流程结束：若简历状态显示「已结束」，则匹配度不足；若选取服从调剂 ，HR可能再次发起邀请 。

〖伍〗
、一个领导
，几个主管，一帮小兵 ，在小兵里提主管，在主管里提领导
，尽量给自己员工晋升的机会，这样大家更有斗志 ，更有希望
。